O advogado trabalhista atua em consultorias, na prevenção de possíveis conflitos, é o representante legal do empregado ou empregador e atua caso haja um processo na justiça pelo não cumprimento da lei ou de normas trabalhistas que envolvam a empresa para a qual presta consultoria, tornando-se um auxílio fundamental para pequenos e grandes empresários.
Alguns gestores acreditam que só devem procurar um advogado quando há uma emergência judicial a ser resolvida. Entretanto, contar com o auxílio de um advogado trabalhista antes de uma crise evita a atuação reativa, passivos trabalhistas no futuro e garante mais segurança jurídica.
Além disso, um profissional qualificado pode prever problemas, reduzir ocorrências de desacordo com a lei e também ajudar a diminuir custos e riscos, já que o advogado pode realizar o mapeamento dos processos internos, verificando erros e aplicando soluções.
O advogado trabalhista também consegue evitar interpretações equivocadas, possivelmente encontradas em lacunas na lei, e resolver pendências antes que uma crise se instale, além de conseguir afastar conflitos e disputas que podem aparecer em qualquer relação empresarial, com colaboradores, clientes, sócios ou até mesmo em questões fiscais.